Что за форма 57 т. Законодательная база российской федерации

«Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» за октябрь 2017 года должны быть отправлены в Росстат в обновленной форме 57-Т. Но эта отчетность касается не всех организаций-работодателей. О том, что изменилось в обновленном бланке 57-Т, кому необходимо его сдавать и как заполнить документ, вы узнаете из этой статьи. В нижней части страницы можно скачать образец формы 57-Т за октябрь 2017 года и новый бланк этого документа.

Кто сдает отчет 57-Т и в какие сроки?

Обновленный бланк отчета по форме 57-Т был утвержден приказом Росстата №430 от 26 июня 2017 года. Документ уже вступил в силу. Работодателям необходимо сдать обновленную форму отчета за октябрь текущего года до 30.11.2017.

За несвоевременную сдачу отчета, в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ, предпринимателям грозит серьезная административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафов составляет от 20 000 до 70 000 рублей.

Напомним, что документ сдается только теми работодателями, которые были выбраны Росстатом. В перечень организаций могут попасть любые компании вне зависимости от сферы деятельности.

Не сдают в отчет в Росстат работодатели, занятые в следующих сферах деятельности:

1. Страхование
2. Военная безопасность.
3. Финансы.
4. Гос. управление.

Все предприниматели, попавшие в выборку Росстата, должны получить официальное уведомление от ведомства, где будет сказано, что нужно сдать отчет по форме 57-Т. При этом не лишним будет самостоятельно проконтролировать данный вопрос и проверить, нужно ли вашей организации сдавать отчет, непосредственно на официальном сайте Росстата.

Такие отчеты сдаются предпринимателями один раз в два года. Перед этим отчет 57-Т на бланке другого образца сдавали в 2015 году.

Изменения в форме отчета Т-57 и его структура в 2017 году

Отчет Т-57 в обновленной форме изменился незначительно по сравнению с формой, которую работодатели сдавали в 2015 году.

Изменения, которые внесли в статистический отчет, состоят в небольших корректировках в «шапке» титульной страницы документа. Что касается таблиц, то здесь никаких изменений нет. У тех предпринимателей, которые сдавали отчет ранее, заполнение обновленной формы не вызовет трудностей.

Новая форма отчета Т-57 2017 года имеет следующую структуру:

1. Титульный лист.
2. Раздел 1.
3. Раздел 2.

В Разделе 1 отражают общие данные об организации, которые включают данные о заработной плате сотрудников и их численности за октябрь текущего года.

В Разделе 2 указывают данные по каждому отдельному работнику.

Сдача отчета необходима для того, чтобы Росстат был осведомлен о том, какой профессиональный состав имеет предприятие или организация, а также для получения сведений об оплате труда каждого отдельного специалиста.

Порядок и место сдачи документа

Отчет в Росстат можно сдать:

• на бумаге;
• в электронном виде.

На основании абз. 2 п. 1 Указаний по заполнению формы, руководство предприятия назначает должностное лицо, предоставляющее в Росстат сведения статистического характера от имени юридического лица. В качестве должностного лица могут быть:

• кадровый специалист организации;
• бухгалтер предприятия.

Заполненный документ должен сдаваться организацией по месту нахождения в территориальный орган Росстата.

В случае если юридический и фактический адрес организации отличается, то отчет по форме Т-57 следует сдавать по фактическому месту нахождения предприятия. При наличии у организации обособленных подразделений, отчет сдают по месту их нахождения.

Кроме того, если у организации есть филиалы, то головной офис фирмы имеет право сдать за них отчет.

Как заполнить обновленный отчет Т-57 в 2017 году?

Заполнение Раздела 1 документа:

В данном разделе отчета необходимо указать общие данные относительно среднесписочной численности сотрудников и о начисленной зарплате за октябрь 2017 года. Обратите внимание, что как указано в инструкции к заполнению документа, информация, которая содержится на странице 01 таблицы 1, должна полностью соответствовать сведениям формы №П-4 за октябрь. Данные об обособленных подразделениях указывать не нужно.

Среднесписочная численность работников определяется по следующей формуле:

Сумма числа всех работников предприятия за каждый день месяца (включая выходные дни) / 31

Не забудьте, что некоторые категории работников должны быть исключены, а именно:

• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет);
• поступающие (которые обучаются) в учебных заведениях, которые без сохранения зарплаты находились в отпуске;
• женщин, которые находятся отпуске по беременности и родам.

Стоит учитывать, что исходя из того, сколько времени фактически работник отработал в отчетном месяце, определяется среднесписочная численность сотрудников в условных единицах - человеко-часах в отдельности по женщинам и по мужчинам.

Заполнение графы 4 («Начисленная заработная плата») Раздела 1 отчета предполагает внесение данных относительно всех сумм, которые были начислены за октябрь 2017 года сотрудникам:

1. Зарплата:

• за работу по совместительству (внешнему или внутреннему);
• за работу на основной должности работника.

2. Выплаты:

• компенсационного характера, связанные с условиями труда, а также рабочим режимом;
• поощрительные (единовременные).

3. Систематическая оплата проживания (питания) работников.

4. Надбавки и премиальные выплаты.

Эти данные необходимо взять из бухгалтерских платежных документов.

Что касается таблицы, то для ее заполнения, на основании «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (документ утвержден постановлением Госстандарта РФ №367 от 16 декабря 1994 года), следует разделить работников по категориям.

При заполнении графы 3 таблицы 2, необходимо включать таких работников из штата организации, которые отработали на должностном окладе (полной ставке) в октябре все рабочие дни и которым была начислена зарплата:

• временных;
• сезонных;
• постоянных.

Нет необходимости включать в данный перечень такие категории сотрудников:

1. Надомных работников.

2. Женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам.

3. Сотрудников, которые находились на больничном в октябре.

4. Сотрудников, которые находились в простое.

5. Работников в отпуске (без сохранения зарплаты).

6. Работников, которые были трудоустроены и были уволены на протяжении октября.

7. Лиц, которые:

• совершали прогулы;
• проходили профессиональное обучение;
• проходили повышение квалификации;
• приобретали новую профессию;
• работали неполный рабочий день (в соответствии с условиями трудового договора / контракта);
• работали неполный рабочий день (по согласованию сторон/ желанию руководства);
• работали по внешнему совместительству;
• работали по ГПД (гражданско-правовому договору);
• работали поученическому договору.

8. Сотрудников, которые не присутствовали на работе более одного дня в связи с обстоятельствами, которые не связаны с работой предприятия.

Заполнение Раздела 2 документа:

Этот раздел отчета посвящен сводным данным по зарплате отдельных сотрудников. В раздел вносят сведения о работниках по профессиям, а также по должностям. Для того чтобы отобрать тех работников, которые попадут в эту часть документа, следует воспользоваться следующим методом:

1. Из сотрудников, которые соответствуют условиям выборки, необходимо составить список с нумерацией. Перечень должен содержать такую последовательность работников:

• руководители;
• специалисты;
• другие служащие;
• рабочие.

Не забывайте, что число лиц в списке должно соответствовать количеству, которое указано в Таблице 2 (Раздел 1, строка 4).

Mi - количество служащих, указанных в Таблице 2 (Раздел 1, строка 4).

mi - количество лиц, которые подлежат обследованию.

3. Определить первого сотрудника, включенного в выборку. Для этого применяют метод случайного отбора. Делается это при помощи жеребьевки в интервале от одного до ИО. Также допускается использовать метод случайных чисел.

4. После этого к номеру работника, который был определен одним из способов, описанных в пункте 3, необходимо добавлять полученное значение интервала отбора:

2-е число = НО + ИО,

3-е число = (НО + ИО) + ИО

Когда число, которое получилось, будет больше чем последний пункт в списке, сотрудники, которые попали в выборку, заканчиваются.

Обратите внимание, что в результате расчетов у вас может получиться дробное число. В этом случае следует его округлить (арифметическим методом).

В Разделе 2 нет необходимости указывать личные данные служащих. Вместо этого в таблицу вносят следующие сведения:

• наименование должности;
• код профессии (должности) на основании «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

После этого необходимо указать цифру от 1 до 6, что будет обозначать образование сотрудника.

Заполнение графы 7 предполагает внесение сведений о стаже работы служащих в организации. Трудовой стаж должен быть указан по состоянию на 31.10.2017.

Стоит учитывать, что трудовой стаж следует рассчитывать в полных годах. После запятой должен быть десятичный знак. Дни отбрасывают, а месяцы должны быть пересчитаны в дробную часть числа.

При определении зарплаты следует учесть деление общей суммы выплат, которые работник получал. Таким образом, в графах указывают следующее:

• в графе 9 - прописывают оклад и тарифную ставку;
• в графе 10 - отражают выплаты по районному регулированию;
• в графе 11 - выплаты, которые не были указаны в графах 9-10.

Все сведения в таблице следует обязательно указывать в рублях. Копейки в расчет не принимаются.

Бланк и образец заполнения Т-57 за октябрь 2017 года

Скачать образец заполнения обновленного отчета по форме Т-57 за октябрь 2017 года и бланк документа можно по следующим кнопкам.

Утверждена статистическая форма № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям за октябрь 2017 года». Такая форма сдается 1 раз в 2 года. Новая форма отчетности 57-Т заменила собой утратившую силу аналогичную форму, которая представлялась за октябрь 2015 года (Приказ Росстата от 03.08.2015 № 357). О том, кому и в какие сроки сдавать новую форму 57-Т, расскажем в нашей консультации.

Форма 57-Т: кто сдает?

Информация о том, кто должен сдавать форму 57-Т, содержится на титульном листе статистического бланка. Форму Т-57 (статистика) представляют в свой территориальный орган Росстата отобранные статистическим ведомством юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), которые занимаются любым видом экономической деятельности, кроме:

• финансовой и страховой деятельности;
• государственного управления и обеспечения военной безопасности;
• деятельности общественных и экстерриториальных организаций.

Статистика (форма Т-57): когда сдавать?

Для формы 57-Т сроки сдачи определены как 30 ноября. Обращаем внимание, что, несмотря на то, что форма сдается 1 раз в 2 года, статорган интересует информация не за 2 года и даже не за последний год, а только за один месяц — октябрь. И сдается в Росстат форма 57-Т не в 2018 году, а уже в 2017. Это значит, что за октябрь 2017 года статистическая форма 57-Т должна быть представлена не позднее 30.11.2017. И, следовательно, сдавать форму 57-Т в статистику в 2018 году уже не придется.

Форма отчета 57-Т: скачать

Скачать бланк формы 57-Т в Excel можно

Форма Т-57 (статистика): инструкция по заполнению

Для формы 57-Т инструкция по заполнению содержится в Приказе Росстата от 26.06.2017 № 430, утвердившем и саму форму. Отчет по форме 57-Т (бланк) состоит из двух разделов:

• Раздел I «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2017 года»;
• Раздел II «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2017 г.».

При заполнении Раздела I, в частности, необходимо учитывать, что во всех организациях данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы № П-4 за октябрь. А в графе 3 таблицы 1 нужно указывать среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению) (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02 — 03).

Государственные органы статистики дополнили перечень обязательной отчетности новой формой № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Унифицированный бланк был утвержден отдельным Приказом Росстата № 430 от 26.06.2017, код по ОКУД — 0606007.

Сдавать новый отчет 57-Т нужно один раз в два года — до 30 ноября. Если организация уже сделала это в 2017 году, в 2019 подавать отчетность не нужно!

Новый бланк 57-Т для отчета по заработной плате

Кто должен сдавать отчет 57-Т в 2019 году

Отчитываться о заработной плате по новой форме обяжут не всех, а только тех работодателей, которые попали в специальную выборку органов статистики. Официальный перечень подотчетных организаций размещен на сайте Росстата.

Отчет 57-Т в 2019 году, кто сдает, определяют представители Росстата. Однако уже опубликован перечень организаций, которые освобождены от предоставления нового отчета. Из федерального статистического наблюдения полностью исключены:

• государственный сектор управления;
• оборонный сектор государства (армия, полиция, госбезопасность);
• страховые компании и финансово-кредитные организации;
• общественные образования и субъекты малого предпринимательства.

Некоторые учреждения получили письменное уведомление о необходимости сдать отчетный документ. Дожидаться официального запроса не нужно, проверьте, попала ли ваша организация в списки, на сайте органов статистики. Письмо может затеряться или прийти с опозданием, а за несданные сведения учреждению грозит внушительный штраф (до 70 000 рублей). Отчитываться следует раз в два года, не позднее 30.11.2018.

Как заполнить отчет 57-Т

Подробный алгоритм и правила заполнения представлены в Указаниях Росстата (Письмо № 430).

Структура нового отчета 57-Т о заработной плате:

• титульный лист по стандартной форме статотчетности, который содержит наименование и почтовый адрес отчитывающейся компании;
• раздел № 1, в котором содержится обобщенная информация об учреждении в части численности сотрудников и начисленной заработной платы за октябрь;
• раздел № 2 содержит данные по отдельным работникам, которые полностью отработали октябрь 2019 года.

Заполним отчетный документ на конкретном примере: ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» с численностью работников 52 человека, из них 19 женщин. Начисленная зарплата за октябрь — 1520,2 тысяч рублей, в том числе 572,4 тысячи рублей.

Для правильного заполнения документа потребуется:

• штатное расписание, утвержденное на 2019 год;
• расчетно-платежная ведомость за октябрь;
• статотчетность по форме П-4;
• табель учета рабочего времени.

Пример заполненного титульного листа

На титульном листе отчета прописываем полное наименование учреждения и его почтовый адрес, а также код ОКПО.

Заполняем раздел № 1

Здесь следует заполнить две таблицы: № 1 и № 2.

В первой табличке указываем сведения о начисленной заработной плате за 10.2018 и среднесписочной численности сотрудников (отдельно женщины и мужчины). Внесенную информацию сверяем с отчетной формой П-4, отклонений быть не должно.

Вторую таблицу заполняем на основании действующего штатного расписания с учетом Постановления Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Распределяем должности сотрудников по утвержденным категориям.

Третья таблица раздела № 1 справочная, нужна для определения числа исследуемых сотрудников.

Пример заполнения первого раздела

Заполняем раздел № 2

Пример заполнения второго раздела

Образец заполнения отчета 57-Т

Ответственность

Если организация окажется в числе нарушителей, несвоевременно отчитавшихся по новой форме отчета 57-Т, то учреждению грозит административное взыскание. За непредоставление статистической информации предусмотрен штраф от 20 000 до 70 000 рублей, административное наказание установлено в статье 13.19 КоАП.

Напоминаем, что отсутствие письменного запроса от органов статистики о предоставлении отчета 57-Т не является смягчающим обстоятельством. То есть организацию накажут в любом случае. Настоятельно рекомендуем систематически контролировать официальные списки работодателей, попавших в выборку, на официальном сайте Росстата.

Не позднее 29 ноября некоторым компаниям нужно сдать по форме № 57-Т.
Новая форма № 57-Т «Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям за октябрь 2013 года» и Указания по ее заполнению утверждены приказом Росстата от 18.07.2013 № 285 (далее — Указания по заполнению формы).

Сведения представляются один раз в два года, в этом году — за октябрь 2013 года. не позднее 29 ноября 2013 года.
Данные в форме № 57-Т являются одним из источников информации о профессиональном составе работников организации. Отчет позволит чиновникам получить информацию о размерах заработной платы работников по профессиям.

Кто сдает форму № 57-Т

Не все компании обязаны сдавать сведения по форме № 57-Т. Отчет по форме № 57-Т представляют организации, отобранные Росстатом (абз. 1 п. 1 Указаний по заполнению формы). Они получают специальное информационное письмо из отделения Росстата. В частности, такое письмо могут получить компании:

• обрабатывающего производства;
• оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования;
• транспорта и связи.

Обратите внимание : не заполняют и не сдают форму № 57-Т субъекты малого бизнеса (индивидуальные предприниматели).

Примечание. Руководитель организации обязан назначить ответственного за сдачу статистической информации (абз. 2 п. 1 Указаний по заполнению формы)

Куда представлять отчет

Заполненную форму организация обязана представить в территориальное отделение Росстата по месту своего нахождения. Если отчет подает обособленное подразделение, то — по месту нахождения этого подразделения.

Обратите внимание: если компания не осуществляет деятельность по месту своей регистрации, отчет представляется по месту фактического осуществления ею деятельности.

Организации образования, здравоохранения и компании, оказывающие социальные услуги, предоставляющие сводный отчет по форме № П-4 и попавшие в отбор, должны самостоятельно произвести подотбор нескольких организаций из их общего числа в сводном отчете. О том, как это сделать, говорится в пункте 3 Указаний по заполнению формы.

Структура отчета

Форма № 57-Т состоит из титульного листа и двух разделов.

Примечание. В разделе I отражаются общие сведения по организации — численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2013 года.

В разделе II приводится список работников для индивидуального анализа — данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2013 года.

Показатели раздела I

Раздел I содержит сведения о среднесписочной численности работников и начисленной заработной плате за октябрь 2013 года.

Среднесписочная численность

В графе 3 раздела приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава).

Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава и деления полученной суммы на 31. При расчете не учитывают, в частности, работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Подробно порядок расчета средней численности работников прописан в абзаце 5 пункта 4 Указаний по заполнению формы.

В разделе I отражаются сведения по компании без обособленных подразделений либо по обособленному подразделению (п. 4 Указаний по заполнению формы)

Обратите внимание : данные по графе 3 строки 01 раздела I должны соответствовать данным по графе 2 строки 01 формы № П-4 за октябрь 2013 года.

Начисленная заработная плата

В графу 4 надо включить все суммы, начисленные работникам за октябрь 2013 года как по основной, так и по совмещаемой должности или за работу на условиях внутреннего совместительства (п. 5 Указаний по заполнению формы). При заполнении графы 4 следует руководствоваться данными бухгалтерского учета.

Обратите внимание : данные по графе 4 строки 01 раздела I должны соответствовать данным по графе 8 строки 01 формы № П-4 за октябрь 2013 года.

Справочные сведения

Таблица «Справочно» необходима для составления списка работников, из которого производится отбор работников для индивидуального описания в разделе II.

Чтобы заполнить справочную таблицу, надо распределить работников по категориям персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367. Процедура отбора конкретных работников прописана в пункте 9 Указаний по заполнению формы.

Показатели раздела II

Данный раздел отражает сводную информацию о заработной плате по отдельным работникам соответствующих должностей и профессий.

Примечание. При заполнении раздела II личные данные работников (ФИО и др.) не фиксируют

Сведения о работниках, отобранных для заполнения отчета, вписывают в раздел II формы в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.

В графе 3 проставляют пятизначный код профессии (должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В графе 6 раздела II вписывают значение от 1 до 6 — в зависимости от образования работника (например, высшее — 1, основное общее — 5). Подробнее об этом можно прочитать в пункте 11 Указаний по заполнению формы.

В графе 7 раздела II показывают стаж работы сотрудника в отчитывающейся организации по состоянию на 31 октября 2013 года. Как посчитать стаж и о том, какой период работы включается в него, сказано в пункте 12 Указаний по заполнению формы.

При заполнении графы 8 раздела II нужно руководствоваться пунктом 5 Указаний по заполнению формы, но с учетом некоторых особенностей.

Сумма начисленной зарплаты за октябрь 2013 года по каждому работнику должна быть разделена на части:

• на тарифную ставку (оклад) — графа 9;
• выплаты по районному регулированию — графа 10;
• другие выплаты, которые не вошли в графы 9 и 10 — графа 11.

Обратите внимание : все данные по начисленным выплатам заполняются в целых числах без копеек .

Сентябрь 2013 г.

Один раз в два года не позднее 27 ноября сдается статистическая форма № 57-Т. О том, кто должен заполнять отчет и как это сделать, рассказывается в статье.

Статистическое наблюдение по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» является одним из источников информации о профессиональном составе работников организации. Эта форма используется органами статистики с 2004 года. Она представляется один раз в два года за октябрь года, в котором сдается отчетность.

В 2009 году Росстат обновил отчет. Обновленная форма № 57-Т и Указания по ее заполнению утверждены приказом Росстата от 10.08.2009 № 165 (далее - Указания по заполнению формы). Она вводится в действие для составления отчета за октябрь 2009 года.

Сведения по форме № 57-Т представляют юридические лица, определенные Росстатом по итогам выборки (абз. 1 п. 1 Указаний по заполнению формы). До 20 октября 2009 года территориальные органы Росстата должны были направить в организации, попавшие в выборку, соответствующие информационные письма. Те фирмы, которые не получили информационное письмо, отчет не представляют.

Какие организации сдают отчет

Не все компании обязаны сдавать сведения по форме № 57-Т. Информационное письмо могут получить организации, основной вид деятельности которых соответствует видам деятельности, приведенным в табл. 1.

Таблица 1. Организации, обязанные представлять форму № 57-Т

* В соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001, утвержденным постановлением Госкомстата России от 06.11.2001 № 454-ст.

Не заполняют форму № 57-Т субъекты малого предпринимательства - малые предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (абз. 1 п. 1 Указаний по заполнению формы). Поэтому все изложенное далее касается тех компаний, которые получили информационное письмо из Росстата.

Общие правила сдачи

Отчетный период. Сведения представляются за октябрь 2009 года (абз. 6 п. 1 Указаний по заполнению формы).

Куда и в какие сроки нужно представить отчет . Заполненные формы представляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения организации (без обособленных подразделений) или соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению). Об этом говорится в абзаце 2 пункта 1 Указаний по заполнению формы. Срок подачи - до 27 ноября 2009 года.

Обратите внимание: учреждения образования, здравоохранения, компании, предоставляющие социальные услуги, осуществляющие деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта и другие, подающие сводный отчет по форме № П-4 и попавшие в выборку, должны самостоятельно произвести отбор ряда организаций из их общего числа в сводном отчете. О том, как это сделать, говорится в пункте 2 Указаний по заполнению формы.

Ответственный за предоставление статистической информации. Согласно абзацу 2 пункта 1 Указаний по заполнению формы руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени организации.

Заполняем титульный лист

Юридическое лицо. В адресной части формы нужно указывать полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, а затем в скобках - краткое наименование.

В строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта РФ, почтовый индекс и юридический адрес организации. Если же фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес.

В кодовой части формы нужно проставить код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Статистическая отчетность

Обособленное подразделение . На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

Если у обособленного подразделения нет юридического адреса, нужно указывать почтовый адрес с почтовым индексом.

В форме № 57-Т отражается также идентификационный номер обособленного подразделения, который устанавливает территориальный орган Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

Такой порядок заполнения титульного листа отчета предусмотрен абзацами 3-5 пункта 1 Указаний по заполнению формы.

Структура отчета. Форма № 57-Т состоит из титульного листа и двух разделов. В первом отражаются общие сведения по организации, во втором приводится список работников для индивидуального обследования.

РАЗДЕЛ I

В данном разделе отражаются сведения по организации без обособленных подразделений или по обособленному подразделению (п. 3 Указаний по заполнению формы).

В строке 01 графы 3 указывается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению). Среднесписочная численность мужчин и женщин отражается в строках 02 и 03 графы 3 соответственно.

Среднесписочная численность (за октябрь) = Сумма численности работников списочного состава за каждый день октября (включая праздничные и выходные дни) делённая на 31 календ. дн.

В списочной численности не учитываются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также обучающиеся (поступающие) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы (абз. 2 п. 4 Указаний по заполнению формы).

Как учесть численность сотрудников, занятых неполное рабочее время. Среднесписочная численность работников, трудившихся в октябре в режиме неполного рабочего времени, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости исходя из фактически отработанного времени. Для расчета их средней численности используется формула:

Продолжительность рабочего дня для 40-часовой рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе - 8 часов, при шестидневной рабочей неделе - 6,67 часа, при 36-часовой рабочей неделе - соответственно 7,2 часа или 6 часов, при 24-часовой рабочей неделе - соответственно 4,8 или 4 часа.

Обратите внимание: за дни болезни, отпуска, неявок по другим причинам в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов), предшествующему периоду неявок. Такой порядок расчета средней численности предусмотрен пунктом 4 Указаний по заполнению формы.

Сумма заработной платы (как в денежной, так и неденежной форме), начисленная работникам за отработанное и неотработанное время в октябре 2009 года, отражается в графе 4. В нее включаются (п. 5 Указаний по заполнению):

• начисления по окладу (тарифной ставке);
• премии;
• компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
• доплаты и надбавки;
• единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Если в организации работают внутренние совместители, то в графу 4 включаются произведенные им за октябрь 2009 года выплаты как по основной, так и по совмещаемой должности (п. 6 Указаний по заполнению формы).

Таблица «Справочно»

Порядок заполнения таблицы, входящей в раздел I формы, установлен пунктами 7 и 8 Указаний по заполнению формы. На основании данных строки 04 таблицы будет составляться список работников, из которого производится отбор сотрудников для индивидуального обследования в разделе II формы № 57-Т.

В итоговой строке 04 указывается численность списочного состава работников (постоянных, временных, сезонных), которым была начислена заработная плата за октябрь, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2009 года.

Работники, учитываемые в строке 04 таблицы «Справочно».

К ним относятся:

• проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней (часов);
• находившиеся в октябре в служебных командировках.

• внешние совместители;
• принятые и выбывшие в течение октября;
• находившиеся на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, по инициативе работодателя или по соглашению между работником и работодателем;
• находившиеся в отпуске с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя;
• находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
• находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• исполнители по договорам гражданско-правового характера;
• имевшие целодневные простои;
• надомники;
• имевшие в октябре прогулы и др.

Полный перечень лиц, не включаемых в списочную численность, приведен в пункте 7 Указаний по заполнению формы.

В строках 05-08 нужно раскрыть показатель строки 04, отметив категории персонала, вошедшие в списочную численность, - руководители, специалисты, другие служащие и рабочие. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367. Об этом говорится в пункте 8 Указаний по заполнению формы.

Рассмотрим на примере, как заполнить раздел I формы № 57-Т.

Пример 1. Среднесписочная численность работников ОАО «Оргсинтез», расположенного по адресу: 606039, Нижегородская обл., г. Дзержинск, пр-т Ленина, д. 43, составляет 240 человек. Из них 159 человек - мужчины и 81 - женщины. За октябрь 2009 года работникам начислено 3 687 000 руб. (2 391 000 руб. - мужчинам и 1 296 000 руб. - женщинам). Как заполнить раздел I?

Решение. Работник, ответственный за составление статистической отчетности, должен заполнить строки 01-08. Образец заполнения приведен на с. 52.

В следующем разделе нужно привести данные по отдельным сотрудникам, полностью отработавшим октябрь 2009 года: пол, возраст, уровень образования, профессию, размер заработной платы и т. д. А для этого нужно определенным образом отобрать работников, включаемых в выборку.

Раздел I. Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2009 года

Коды до ОКЕИ: человек (в целых единицах) - 792дысяча рублей (с десятичным знаком) - 3 84

Среднесписочная численность работников (гр. 3 стр. 01) = стр. 01 гр. 2 ф. № П 4 за октябрь; Начислено сумм заработной платы за октябрь (гр. 4 стр. 01) = стр. 01 гр. 8 ф. №П 4 за октябрь

Си. л. 7 Указаний по заполнению формы. Распределение численности работников по категориям персонала производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДГР), введенным в действие с! января! 996 г

* Процедура отбора конкретных работников описана в п. 9 Указаний по заполнению формы

Определяем работников, подлежащих обследованию

Алгоритм отбора приведен в пункте 9 Указаний по заполнению формы. Рассмотрим его на примере.

Пример 2. Списочная численность работников ОАО «Оргсинтез» за октябрь 2009 года составляет 240 человек, из них:

40 человек - руководители;

38 - специалисты;

20 - другие служащие;

142 - рабочие.

Октябрь 2009 года отработали полностью 230 сотрудников, из них 40 руководителей, 38 специалистов, 20 других служащих, 132 рабочих. Как определить количество работников для статистического исследования по форме № 57-Т?

Решение

Шаг 1. Составляем список полностью отработавших октябрь 2009 года работников по фамилиям (или табельным номерам) в такой последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Общее количество работников в списке должно соответствовать числу, указанному в строке 04 формы № 57-Т.

* Это число содержится в разделе I формы № 57-Т. В нем приведены интервалы численности работников, полностью отработавших октябрь. Каждому интервалу соответствует количество работников, которые будут участвовать в обследовании. На с. 52 это число выделено желтым цветом.

В нашем примере полностью отработали октябрь 2009 года 230 сотрудников. Это число попадает в интервал 100-249, значит, в делителе формулы нужно указать 16 человек. Следовательно, ИО равен 14,4 (230 чел. : : 16 чел.).

Шаг 3. Затем методом жеребьевки (или любым другим способом) определяем случайное число, не превышающее величину интервала отбора. В нашем примере диапазон случайного числа от 1 до 14,4. Оно указывает на первого работника, включаемого в выборку. Это число будет считаться началом отбора (НО) и определяться в интервале от 1 до ИО.

Предположим, что случайное число (НО) составляет 7. Следовательно, в группе руководителей первым в выборку включается работник под номером 7.

Шаг 4. Последующие работники определяются так: второй - (НО + ИО),

третий - (НО + ИО) + ИО, четвертый - (НО + 2ИО) + ИО.

Чтобы определить номера работников, включаемых в выборку, проведем расчет:

Первым будет работник под номером 7 (НО);

Второму работнику соответствует следующее случайное число - 21,4 (7 + 14,4)1;

Третьему работнику соответствует случайное число - 35,8 (7 + 14,4 + + 14,4);

Четвертому - 50,2 (7 + 14,4 + 14,4 + 14,4) и т. д.

Отбор прекращается, как только определенное таким образом число окажется больше последнего порядкового номера работника в списке. Сведем полученные данные в таблицу (табл. 2 на с. 55). Число отобранных работников - 16 человек (их количество должно соответствовать числу, указанному в таблице «Справочно»).

Раздел II

В разделе II отражаются сведения по отобранным работникам в такой последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Если работник является внутренним совместителем, то в разделе данные приводятся только по основной должности (п. 18 Указаний по заполнению формы).

Таблица 2. Вспомогательная таблица для определения количества отобранных для обследования работников

В графе 3 нужно указать пятизначный код профессии (должности) по ОКПДТР (ОК 016-94, принят постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367). Это следует из пункта 10 Указаний по заполнению формы.

Образование работника указывается в графе 6. При этом (п. 11 Указаний по заполнению формы):

Цифра 1 ставится работникам, окончившим вузы;

2 - имеющим диплом о неполном высшем образовании (если диплома нет, ставится цифра, соответствующая тому образованию, которое работник имел до поступления в вуз);

3 - окончившим техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж, техникум-предприятие;

4 - имеющим диплом профессионального училища или профессионального лицея, ПТУ, технического училища;

5 - получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании;

6 - получившим аттестат об основном общем образовании;

7 - не имеющим основного общего образования.

Стаж работника в данной организации приводится по состоянию на 31 октября 2009 года и указывается в графе 7. При этом указывается полное число лет плюс неполный год (месяцы пере-считываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года 5 месяцев и 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 года (4 года + 5 мес. : 12 мес.).

В графе 8 нужно указать суммы заработной платы, начисленной за октябрь 2009 года. Но в отличие от суммы, отраженной в графе 4 раздела I, графа 8 заполняется с учетом ряда особенностей, например:

В заработную плату работника не включаются выплаты, носящие разовый характер (вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и поощрения, материальная помощь к отпуску и т. п.);

При премировании по результатам работы за месяц в отчет включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, за работу в октябре или сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);

Если заработная плата или ее части (премии и т. п.) начисляются по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал (независимо от месяца начисления);

В заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника.

Более подробно об особенностях заполнения графы 8 говорится в пункте 13 Указаний по заполнению формы.

В графе 9 показывается тарифный заработок работника. Выплаты, включаемые и не включаемые в заработок, приведены на схеме на с. 57 (п. 14 Указаний по заполнению формы):

В графе 10 нужно указать сумму выплат по районному регулированию - районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 15 Указаний по заполнению формы).

Выплаты, не учтенные в графах 9 и 10, отражаются в графе 11.

Обратите внимание: данные граф 8-11 заполняются в рублях без копеек.

В графу 12 нужно вписать количество фактически отработанных сотрудником человеко-часов (с учетом сверхурочных, отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках). При этом время ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев в отработанные человеко-часы не включается.

Обратите внимание: если работник получает в одной организации две или полторы ставки, то в графах 8-11 данные приводятся суммарно по основной и совмещаемой профессии, а в графе 12 фактически отработанное время отражается с учетом совместительства. Это следует из пункта 19 Указаний по заполнению формы.

Рассмотрим на примере, как заполнить раздел II формы № 57-Т.

Пример 3. Воспользуемся условием примера 2. Из 16 отобранных для статистического обследования сотрудников ОАО «Оргсинтез» раздел II заполним по двум из них - инженеру-лаборанту И.К. Ландау и аппаратчику дегидрирования А.Н. Бородину.

Сведения за октябрь 2009 года по И.К. Ландау, 1959 года рождения:

Начислено по окладу - 15 000 руб., премия за III квартал 2009 года - 3000 руб.

Сведения за октябрь 2009 года по А.Н. Бородину, 1967 года рождения:

Начислено по сдельным расценкам - 11 000 руб., доплата за вредные условия труда - 2000 руб., доплата за совмещение профессий - 1500 руб.

За октябрь 2009 года оба работника фактически отработали по 176 часов каждый. Как эти сведения нужно отразить в разделе II?

Решение. В данном разделе фамилии работников и другие их личные данные не указываются.

Сведения по инженеру-лаборанту И.К. Ландау будут приведены в строке 6. В графе 3 этой строки впишем код должности по справочнику ОКПДТР - 22497, в графе 4 проставим код 1, в графе 5 - 1959, в графе 6 укажем код 2, в графе 7 отразим стаж - 7,3. В графы 9 и 8 внесем одну и ту же сумму - 16 000 руб. (15 000 руб. + 3000 руб. : 3 мес.). Графы 10 и 11 не заполняем. В графе 12 показываем 176 часов. В графе 13 будет код 2. Сведения по А.Н. Бородину попали в строку 9. В графе 3 соответственно укажем 10202, в графе 4 - 1, в графе 5 - 1967, в графе 6 - 3, в графе 7 отразим стаж - 2,7, в графу 9 запишем сумму 13 000 руб. (11 000 руб. + + 2000 руб.). Графа 10 останется пустой. В графу 11 внесем 1500 руб. Затем вернемся к графе 8 и укажем в ней сумму учитываемых выплат - 14 500 руб. (13 000 руб. + 1500 руб.). В графу 12 вносим 176 часов, в графу 13 - код 4. Образец заполнения раздела II приведен на с. 60.

Раздел II. Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2009 года

Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица):

__________ ______ ________ ________________________ _________________________

(должность) (Ф.И.О.) (подпись) (номер контактного телефона) (дата составления документа)