Главная · Горло · Как составить рекомендательное письмо компании (форма, шаблон). Решения и заключения ккс

Как составить рекомендательное письмо компании (форма, шаблон). Решения и заключения ккс

Первые дни на работе - это не финишная прямая, на которой можно расслабиться и наслаждаться моментом. Теперь начинается самое интересное и сложное. От того, как вы зарекомендуете себя, зависит и ваша работа в данной компании, и вся карьера в целом.

На ваше вхождение в новый коллектив в немалой степени влияет корпоративная культура. В некоторых компаниях существуют специальные положения, в которых оговорены все нюансы, вплоть до закрепления за новичками наставников. Но если этого нет - ничего страшного, проявляйте инициативу сами. Попав в новый коллектив, старайтесь познакомиться с коллегами. На первый раз достаточно представиться и договориться о возможности дальнейших контактов, показать свою заинтересованность. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас самого попросят о помощи. Помните, профессионализм - это лишь половина успеха. Другая половина зависит от психологической совместимости. Если человек обаятелен, легок в общении, ему быстрее удается установить позитивные отношения с коллегами, завоевать уважение, пишет career.ru

В первый день необходимо познакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка компании, даже если они не представлены на всеобщее обозрение. В первую очередь, узнайте о времени прихода и ухода, перекуров, обеда. Помните, со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Даже если принятые в коллективе стандарты вам в чем-то не нравятся, не пытайтесь всех переделать на свой манер. Главное сейчас - чувство меры.

Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности. Никогда не забывайте об этих людях и помогайте им увидеть результаты вашей работы. Составьте план действий на ближайшие дни, определите свои задачи и приоритеты.

Первые несколько дней вас могут особо не загружать и не требовать постоянно что-то сделать. Но не расслабляйтесь. Помните, что все это время за вами наблюдают, вас оценивают. Начальник формирует свое впечатление, которое через пару месяцев выльется в решение оставить вас на работе или найти более подходящего сотрудника.

Рекомендуем появляться в офисе минут за десять до начала официального рабочего дня. Тем самым вы произведете приятное впечатление и застрахуетесь от опоздания из-за пробок на дорогах и других подобных проблем. Следите за своим гардеробом. Даже если в компании позволителен неофициальный стиль в одежде, вы должны всегда выглядеть опрятно и выдержанно. В первое время вам предстоит познакомиться с большим количеством людей, и, возможно, у вас будет один-единственный шанс произвести на них хорошее впечатление. Не стоит рассказывать всякие сплетни с предыдущего места работы: коллеги и начальство должны видеть в вас лояльного сотрудника. И еще одна немаловажная деталь - если что-то получилось не так, как от вас ожидали, ни в коем случае не впадайте в депрессию и не утаивайте ошибки. Незначительные просчеты могут отозваться большим промахом в будущем, поэтому лучше честно признаваться в постигшей вас неудачи и сразу же предлагать варианты исправления ситуации.

Хотим заранее предостеречь вас от эйфории. Конечно, от новой работы всегда ожидаешь только радужных перемен, но даже здесь встречаются подводные камни. Приготовьтесь к тому, что не все будут рады вашему появлению в компании. У всех свои дела, для некоторых - вы конкурент в этой вечной борьбе за место под солнцем.

Имейте в виду, что свое рабочее место многие соискатели видят уже после того, как договор подписан и обратного пути нет. А жаль. Потому что одно дело - конференц-зал или кабинет начальника, где вы беседовали, и совсем другое - ваш рабочий офис. Иногда случается, что в «парадной» части офиса - евроремонт, а рядовые сотрудники ютятся в крошечных каморках, сообщает rdwmedia.ru

Даже если вы переходите на совершенно идентичную должность, приготовьтесь к тому, что делать придется не совсем то и не совсем так, как на прежней работе. В каждой фирме - своя специфика. Начиная от составления простого документа в Worde и заканчивая оформлением отчетности.

Наконец, график работы. Конечно, плюс-минус, рабочий день у всех начинается в одно и то же время, но здесь возможны варианты. Допустим, на старой работе вам надо было приходить к десяти, а в шесть вечера вы уже радостно выключали компьютер. Вполне может оказаться, что в новой компании у вас будут переработки, авралы по выходным и внезапные командировки.

Одним словом, будьте реалистом, узнавайте заранее, что вас ждет на новом месте, чтобы избежать неприятных сюрпризов. И у вас все получится!

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Письмо №1

ООО «Дело.ру» является нашим постоянным партнером в области веб-дизайна. За время длительного сотрудничества эта компания смогла неоднократно подтвердить свою высокую профессиональность и компетентность. Проекты, разработанные нами, были выполнены сотрудниками ООО «Дело.ру» качественно и оперативно.

Мы удовлетворены деятельностью ООО «Дело.ру» и рекомендуем эту компанию как профессионального и надежного партнера.

Петр Иванов.

Письмо №2

Компания «Дело.ру», в рамках сотрудничества с ООО «Стандарт качества», в 2013 году взяла на себя обязательство в разработке новых Интернет-проектов для развития нашей фирмы. За время нашего партнерства эта компания заслужила авторитет организации, которой можно доверять решение самых сложных вопросов.

Нас удовлетворил результат совместной работы и мы рекомендуем компанию «Дело.ру» как ответственного партнера.

Петр Иванов.

Письмо №3

ООО «Дело.ру» является партнером компании «Стандарт качества» с 2000 года. За время многолетнего партнерства сотрудники компании «Дело.ру» зарекомендовали себя как высокие профессионалы, которые не допускают срыва сроков проектов и внимательно относятся к поставленным задачам. Заказчики всегда были довольны результатом работы этой компании.

Петр Иванов

Письмо №4

Настоящим письмом подтверждаю, что компания «Дело.ру» действительно сотрудничала с ООО «Знак качества» с 2000 – 2012 года в области веб-дизайна. За время нашего партнерства мы смогли неоднократно убедиться в благонадежности, профессиональности и оперативности в решении рабочих вопросов. Также хотим подчеркнуть неординарный творческий подход сотрудников компании в работе над различными проектами.

Я, как генеральный директор ООО «Знак качества», подтверждаю, что услуги компании «Дело.ру» соответствуют заявленному профилю.

Петр Иванов.

Письмо №5

ООО «Дело.ру» является моим постоянным деловым партнером с 2000 года. За время нашего сотрудничества я ни разу не был разочарован в результате работы над совместными проектами. Сотрудники компании «Дело.ру» привыкли выполнять поставленные задачи с учетом потребностей Заказчика и в соответствии с профессиональными требованиями. Налаживанию тесных партнерских отношений между нашими фирмами также способствовала высокая культура общения руководителей ООО «Дело.ру».

Петр Иванов.

Письмо №6

Настоящим письмом руководство ООО «Стандарт качества» сообщает, что совместное сотрудничество с ООО «Дело.ру» способствовало развитию нашей деятельности на международном рынке и расширению клиентской базы. Хотим обратить Ваше внимание, что сотрудники ООО «Дело.ру» выполняют свои задачи качественно и в срок. Но помимо обязательных требований, эта компания привыкла работать с индивидуальным подходом, учитывая потребности каждого клиента.

Петр Петров.

Письмо №7

За время пятилетнего партнерства с ООО «Результат» сотрудники этой компании зарекомендовали себя с исключительно положительной стороны. Результат их работы всегда отвечал требованиям Заказчика и соответствовал профессиональному уровню. Особенно хочется отметить ответственность и оперативность этой компании в решении любых вопросов.

Петр Иванов.

Письмо №8

Настоящим письмом я, руководитель ООО «Дело.ру», подтверждаю, что компания «Результат» является моим постоянным деловым партнером.

Начиная с 2005 года, мы регулярно обращались в компанию «Результат» для заказа качественной полиграфической продукции. Также могу подтвердить, что эта компания неоднократно становилась нашим деловым партнером, предоставляя полный спектр полиграфических услуг.

За время партнерства я смог убедиться, что сотрудники компании «Результат» работают качественно и профессионально.

Петр Иванов.

Письмо №9

Компания «Знак качества», являясь поставщиком полиграфического оборудования для ООО «Результат», зарекомендовала себя надежным партнером, работающим в строгом соответствии с договорными условиями. За время нашего сотрудничества эта компания ни разу не сорвала сроки и не предоставила некачественную продукцию.

Доброго времени суток, уважаемый читатель! Сегодняшняя статья будет посвящена вопросу, который очень сильно волнует первокурсников. Новоиспечённые студенты часто присылают сообщения на электронный адрес нашего сайта ([email protected]) с просьбой рассказать о том, как зарекомендовать себя хорошим студентом. Ясно, что на новом месте вы являетесь абсолютно новым человеком, и все ваши предыдущие достижения никому неизвестны. Весь ваш «багаж влияния» остался в школьных стенах. Пора выстраивать новый «бастион» из заслуг, чтобы . Только вот как это сделать? Ответ на этот вопрос вы найдёте далее.

Перед тем как перейти непосредственно к рекомендациям по поводу того, как зарекомендовать себя в высшем учебном заведении, необходимо честно ответить себе на один простой вопрос: «А зачем мне это?» Некоторые из вас полагают, что в любом месте необходимо сразу же «засветиться», чтобы в дальнейшем «светить» не переставая.

Если вы на новом месте заявите о себе, то на вас гарантированно обратят внимание, как преподавали университета, так и новоиспечённые сокурсники. А внимание - вещь востребованная. Чем больше вы приковываете к себе внимания, тем больше получаете жизненной энергии. А большая жизненная энергия даёт силы на большие жизненные свершения. Вы же хотите быть успешным человеком?

Итак, мы частично ответили на вопрос: «Зачем нужно зарекомендовать себя хорошим студентом». И, кстати, я не сказал, кого я считаю «хорошим студентом». Под «хорошим студентом» я имею ввиду человека (девушку или юношу), который имеет успехи в учёбе (это первичное требование, ибо, зачем вы тогда идёте в институт), ведёт активную общественную деятельность, помогает своим товарищам и обладает каким-нибудь талантом, который выделяет его из толпы других студентов вуза (например, человек умеет виртуозно играть на баяне или в мини-футбол).

Вопрос только в том, каким образом можно сразу же «засветиться» перед общественностью. Согласитесь, вряд ли вы в первые же дни пребывания в новом учебном заведении сможете проявить себя как выдающийся лидер в какой-то области. Будь это пение, танцы, интеллектуальные способности, или просто лидерство среди людей.

Первые две-три недели советую вам отдать на откуп адаптации. Не стоит сразу же показывать «всего себя хорошего». Не нужно во чтобы-то не стало устраивать в первые же дни присутствия на новом месте какое-нибудь «шоу». Во-первых, так поступают только люди нерадивые, которые пришли в вуз не за знаниями, а просто так, поприкалываться. Для них устроить какое-нибудь представление - хлебом не корми. А, во-вторых, подобные действия могут шокировать других ваших однокурсников, которые ожидали от вуза чего-то более академичного, а тут ТАКОЕ. Прямо как в школе.

Если вы не хотите с первых же дней прослыть рубахой-парнем, тогда повремените показывать сразу же все свои таланты. Потихоньку-полегоньку присмотритесь к своему новому окружению. Выясните, кто на что горазд, кто — спортсмен, кто — интеллектуал, кто - «середнячок» и т.д. Как говориться, прозондируйте почву

После того как вы выясните хотя бы в общих чертах кто собой что представляет, тогда приступайте к активным действиям по поводу закрепления за собой авторитета хорошего студента. Как это сделать - написано ниже.

1. Ставьте учебную деятельности во главу угла.

Как я уже упоминал выше, в университет самое главное - ваша успеваемость. При этом важно понимать, что важны не как таковые оценки, а именно те знания и те навыки, которые вы приобретаете в ходе обучения в вузе. Опять же - для чего вы пришли в университет - учиться или в айфон играть на парах, как некоторые делают?

2. Будьте общественником.

Однако для того чтобы зарекомендовать себя хорошим студентом одной хорошей успеваемости мало. Нужно ещё быть общественником, т.е. принимать участие в различных мероприятиях, проводимых в стенах вашего высшего учебного заведения. Только не стоит переусердствовать в общественной жизни.

Я лично знаю человека, который вёл активную общественную деятельность с самых первых дней своего нахождения в вузе. Однако через 3 года этого человека с позором отчислили с университета за систематические пропуски и неуспеваемость. Вот такие вот дела.

Постарайтесь гармонично сочетать общественную жизнь с академической и тогда репутация «хорошего студента» за вами закрепиться на долгие годы. Вы уже и университет окончите, а о вас всё будут говорить: «А, помнишь, Вовку Петров, какой прекрасный студент был!»

3. Проявляйте инициативу

Некоторые считают, что инициатива делает нехорошие дела с инициатором. Если вы также считаете, тогда можете дальше не читать. Статья явно рассчитана не для вас. Если же вы любите брать на себя инициативу, тогда слушайте такую секретную фишку. Да-да, это действительно секретная фишка, так как о ней знает лишь ограниченное число людей. И знаете почему? Всё дело в том, что в природе таких людей очень и очень мало.

Супер секретная фишка состоит в том…вы готовы?..что (только т-сс, никому, ладно?)…люди (шёпотом) не хотят и не желают брать на себя хоть какую-то ответственность . Все хотят сидеть на одном месте ровно и чтобы им всё было. Ага, конечно. Мечтать, как говориться…

От отсутствия инициативных людей страдает не только вуз, но и вся страна в целом. Ну, ладно, пока про страну не будем, нам сейчас важно разобраться с тем, чем вам поможет инициатива в нашей цели - зарекомендовать себя хорошим студентом .

Чем, чем, да вот чем. Если вы будете инициативным человеком, будете предлагать какие-то идеи, и, главное, брать на себя ответственность по их реализации, то вы по-любому (слышите, по-любому) зарекомендуете себя как хорошего студента. Инициатива может быть и наказуема, однако кто ничего не делает, то вообще ничего не получает. Можно что-то делать правильно, что-то - неправильно. Не важно. Главное - делать.

Именно наши дела остаются. Мы все умрём (опять же, об этом практически никто не задумывается, особенно в молодые-то годы). Останется только наше творчество. Позитивное (Леонардо да Винчи, Менделеев) или негативное (Гитлер). Истории в принципе не столь важно. Ей важно то, что люди что-то делают. И лучше, чтобы люди что-то это самое делали пограндиознее. А любые, даже самые грандиозные дела начинаются с идеи и инициативы. Задумайтесь над этим.

Вывод : В данной статье я постарался вкратце рассказать первокурсникам насчёт того, как зарекомендовать себя хорошим студентом. Все советы проверены на практике, сам убедился - всё работает.

Инструкция

Большинство характеристик начинается с фразы: "За время работы/учебы/прохождения практики он зарекомендовал себя с положительной/отрицательной стороны". Следует помнить, что даже если характеристика по грустному поводу, не стоит усугублять положение бедолаги, а поискать позитивные факты. Например, сказать: "Зарекомендовал себя как бесконфликтный, исполнительный ". Эта часть важна не сколько психологической глубиной, сколько стилистическим однообразием. Любопытно, что бытовая, не казенная характеристика так же начинается с общей фразы. Например: "Нормальный он человек, этот Иван Иванович" или "Маша Петрова - редкая умница".

Индивидуальные особенности человека. Он педантичен и аккуратен или креативен и способен работать на трех проектах одновременно? Исполнитель или организатор? У него развиты навыки устного или письменного общения? Здесь важно удержаться от искушения почувствовать себя Львом Толстым и рентгеновским аппаратом одновременно. Характеристика - это сухой казенный документ, а не психолого-философский трактат. И уж тем более не подметное письмо, цель которого очернить или обелить человека. Автор характеристики должен показать себя как человек уравновешенный и и соблюсти баланс между позитивными эпитетами и негативными. Для бытовой характеристики действуют те же правила: "Маша Петрова - редкая умница: , заботливая, учится на пятерки".

Контекст, окружение. В случае с учениками описывается семья и . Например, "Растет в полной интеллигентной семье, родители в полной мере оказывают на него влияние, с одноклассниками поддерживает ровные, доброжелательные отношения". Для характеристики работника нужно проговорить его стиль взаимодействия с . Например, "Личных контактов с коллегами не поддерживает, но пользуется и доверием руководства". Типичны фразы: "Имеет собственное мнение и умеет его отстоять", "Соблюдает устав учебного заведения/распорядок дня/режим работы". Главное - четко обозначить, что человек противопоставляет себя коллективу или склонен доминировать?

Соответствие целям. В письменном документе сухим официальным языком высказывается предположение, насколько учащийся или сотрудник годится для нового начинания. Если это характеристика для правоохранительных органов и повод печальный, то этот пункт пропускается, но чуть подробнее расписываются социальные или особенности человека. Например, "Вредных привычек не имеет", "Имеет многочисленные нарекания, связанные с нарушением дисциплины". Соответственно, на бытовом уровне личностная характеристика будет звучать так: "Маша Петрова - редкая умница: добрая, заботливая, на пятерки учится. А уж друзья у нее все такие умные и уважают. Если вы ее замуж хотите сватать, то поторопитесь. Отобьют!"